Tá roinnt Achtanna a chur ar fáil do smachtbhannaí nó pionóis a fhorchur, i gcúinsí áirithe, i gcás ina ndearna duine is ábhar íospairt, idirdhealú nó pionósú a eile. I measc na hAchtanna atá:
- Carers Leave Act, 2001 – dhéanann an Act seo mídhleathach é d'fhostóir pionós a ghearradh ar fostaí as Saoire Cúramóra a thógaint nó é a iarraidh.
- National Minimum Wage Act, 2000 – ní féidir le fostóir pionós a ghearradh ar fostaí as a gcearta a fheidhmiú faoin Acht, bíodh sé trí dhiúltú ardú pá a mbeidh an duine ina dteideal nó a laghdú a n-uaireanta oibre.
- Protection of Employees (Part-time Work) Act, 2001 – ní féidir le fostóir pionós a ghearradh ar fostaí ag lorg a chearta nó teidlíochtaí faoin Acht seo.
- Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005 – ní féidir le fostóir pionós a ghearradh ar fostaí as gearán a dhéanamh nó a gcearta a fheidhmiú faoin reachtaíocht Sláinte agus Sábháilteachta.
- Employment Equality Acts, 1998 - 2008 – faoi na hAchtanna seo, ní féidir le fostóir píonós a ghearradh nó idirdhealú in aghaidh fostaí , i gcás ina dhéanann an fostaí éileamh nó gníomhartha mar fhinné i gcoinne an fhostóra.
- Employment Equality Acts, 1998 - 2011 – ní féidir le fostóir píonós a ghearradh ar duine a dhéanann gearán idirdhealaithe faoi na hAchtanna, atá ainmnithe mar chomparadóir, a thacaíonn gearánach, a ghníomhaíonn mar fhinné nó a thugann fógra faoi aon cheann de na rudaí seo.
- Protection of Employees (Fixed Term Work) Act, 2003 – is féidir le duine a mheas go bhfuil ndearnadh íospairt má tá sé le fáil go raibh siad a dhíbhe ag an fostóir d'fhonn a sheachaint ar fáil dóibh le conradh oscailte fostaíochta.
- Criminal Justice Act, 2011 – ní féidir le fostóir pionós a ghearradh nó fostaí a dhífhostú as a nochtadh d'údaráis iomchuí, nó ag tabhairt fianaise, i ndáil le coireanna mar shampla calaoise, éilliú nó cionta dlí na gcuideachtaí.
- Equal Status Acts, 2000 - 2008 – ní féidir le duine idirdhealú i gcoinne nó a chóireáil duine eile le níos lú fabhair faoi aon cheann de na naoi bhforas atá sna hAchtanna. Tá cosaint freisin ar daoine a bhféadfaí a aimsiú gcaithfí leo féin difriúil mar gheall ar a n-gcomhar le duine eile lena mbaineann na naoi bhforas.
- Equal Status Acts, 2000 - 2012 – ní féidir le duine a íospairt, a dhéanann gearán idirdhealaithe faoi na hAchtanna, nó ag gníomhú mar fhinné, nó a thugann fógra ar intinn aige a dhéanamh.
- Pensions Acts, 1990 - 2004 – cuireann na hAchtanna seo cosaint ar fáil do dhaoine i ndáil le hidirdhealú ar fhorais inscne i soláthar pinsin nó scéimeanna sochair ceirde.
- Pensions Acts, 1990 - 2012 – ní féidir le fostóir píonós a ghearradh ar duine a dhéanann gearán idirdhealaithe faoi na hAchtanna, atá ainmnithe mar chomparadóir, a thacaíonn gearánach, a ghníomhaíonn mar fhinné nó a thugann fógra faoi aon cheann de na rudaí seo.
- Employees (Provision of Information and Consultation) Act, 2006 – cuireann Alt 13 cosc ar fhostóir pionós a ghearradh ar ionadaí na bhfostaí le haghaidh chomhlíonadh a chuid nó a cuid feidhmeanna de réir an Achta seo.
Is féidir cóipeanna de na hAchtanna a fheiceáil nó a íoslódáil ar an láithreán gréasáin - Irish Statute Book