Is é an 'Organisation of Working Time Act, 1997' an píosa is mó de reachtaíocht a bhaineann le Saoire, Laethanta Saoire Poiblí, Uaireanta Oibre agus teidlíochtaí Briseadh.
Leagann an tAcht amach, i measc nithe eile, an t-uasmhéid uaireanta oibre seachtainiúla a chaithfear a chomhlíonadh ag fostaithe, na rialacháin a bhaineann le Laethanta Saoire Poiblí (agus cúiteamh as chéanna), agus teidlíochtaí Saoire Bhliantúil.
Soláthraíonn na táib thíos rochtain ar fhaisnéis agus naisc chuig reachtaíocht ábhartha:
Sosanna agus Uasmhéid Uaireanta Oibre
Tá fostaithe i dteideal;
- Tréimhse laethúil scíthe de 11 uair an chloig i ndiaidh a chéile i ngach tréimhse 24 uair an chloig
- Tréimhse scíthe seachtainiúil de 24 uair an chloig i ndiaidh a chéile i ngach seacht lá, tar éis tréimhse laethúil scíthe
- Sos 15 nóiméad i gcás ina mbeidh níos mó ná 4½ uair an chloig oibrithe
- Sos 30 nóiméad i gcás ina mbeidh níos mó ná 6 huaire go leith curtha, a bhféadfadh an chéad sos san áireamh
Níl íocaíocht do shosanna teidlíocht reachtúil. Bhí Roinnt tionscal clúdaithe cheana féin ag Comhaontuithe Fostaíochta Cláraithe (CFC), a d'fhéadfadh rialacháin maidir le sosanna a bheith le fáil iontu. (Mar sin féin, féach ar an Fógra Tábhachtach ar an leathanach faoi Pá agus Modhanna Íocaíochta a bhaineann le Breithiúnas le déanaí ón Cúirt Uachtarach maidir le REAs.)
Ní chóir d'fhostaí a bheith ag obair níos mó ná uasmhéid de 48 uair an chloig sa seachtain ar an meán. Ba chóir meán na seachtaine oibre a ríomh thar thréimhse ceithre mhí. Tá, áfach, roinnt eisceachtaí don tréimhse meán.
Is féidir leat breathnaigh ar an reachtaíocht nó é a íoslódáil anseo - Organisation of Working Time Act
Áirítear reachtaíocht ábhartha eile -
In Éirinn, tá naoi lá saoire poiblí i ngach bliain:
- Lá Caille (1 Eanáir)
- Lá Fhéile Pádraig (17 Márta)
- Luan Cásca
- An chéad Luan i mí Bealtaine
- An chéad Luan i mí an Mheithimh
- An chéad Luan i mí Lúnasa
- An Luan deireanach i mí Dheireadh Fómhair
- Lá Nollaig (25 Nollaig)
- Lá Fhéile Stiofáin (26ú Nollaig)
Tá oibrithe lánaimseartha teidlíocht tairbhe a bhaint láithreach as laethanta saoire poiblí, agus tá oibrithe páirtaimseartha teidlíocht chun sochair nuair a raibh siad ag obair iomlán de 40 uair an chloig sna 5 seachtaine roimhe sin.
Nuair a oibríonn duine ar lá saoire poiblí tá siad i dteideal a bheidh le híoc ar an lá i gcomhréir lena rátaí comhaontaithe. Ina theannta sin, tá siad chomh maith le teideal chun sochair don saoire poiblí. Is féidir é seo a bheith difriúil do gach lá saoire poiblí agus gach fostaí ag brath ar phatrún oibre an duine aonair.
Má tá an gnó dúnta ar an lá saoire poiblí agus go mbeadh fostaí de ghnáth mar gheall ar a bheith ag obair tá siad i dteideal le gnáth pá don lae.
Má tá an gnó oscailte agus oibríonn an fostaí, tá sé/sí i dteideal ceachtar am saor íoctha nó pá don lae breise. Is é an pá don lae breise ba chóir a thabhairt don fhostaí an méid a íocadh i gcomhair na gnáthuaireanta laethúil d'oibrigh sé/sí go deireanach roimh an lá saoire poiblí.
Más rud é nach bhfuil fostaí ar an uainchlár de ghnáth a bheith ag obair, beidh siad i dteideal aon chúigiú dá gcuid gnáth pá seachtainiúil breise.
Má scoireann fostaí a bheith fostaithe i rith na seachtaine dar críoch an lá roimh lá saoire poiblí, tar éis oibriú le linn na 4 seachtaine roimh an tseachtain sin, tá sé / sí i dteideal pá a fháil don lá saoire poiblí.
Má tá duine ar leagan sealadach-uaire tá siad i dteideal tairbhe a bhaint as na saoirí poiblí a thagann laistigh den chéad trí seachtaine déag ar asleagan.
Tá tuilleadh eolais maidir le Laethanta Saoire Poiblí, mar aon le sonraí ar an mbealach chun teidlíochtaí a ríomh, le fáil sa 'Guide to the Organisation of Working Time Act', atá ar fáil ar an nasc ag bun an leathanaigh.
Is féidir cóip den Acht a fheiceáil nó a íoslódáil anseo – Organisation of Working Time Act, 1997
Tá gach fostaí, bíodh sé lánaimseartha, páirtaimseartha, sealadach nó ócáideach, a thuilleamh teidlíochtaí saoire bhliantúil ón am a dtosaíonn siad ag obair. An chuid is mó fostaithe i dteideal cheithre sheachtain de shaoire bhliantúil le pá in aghaidh na bliana saoire.
Ag brath ar an am a oibríodh, ba chóir teidlíochtaí laethanta saoire d'fhostaithe 'a ríomh trí cheann de na modhanna seo a leanas:-
- 4 sheachtain oibre sa bhliain saoire ina n-oibríonn an fostaí ar a laghad 1,365 uair an chloig (mura bhfuil bliain saoire ann ina n-athraíonn sé/sí fostaíocht).
- aon tríú de seachtain oibre le gach mhí fhéilire ina n-oibríonn an fostaí ar a laghad 117 uair an chloig
- Ocht faoin gcéad de na huaireanta a oibríonn fostaí sa bhliain saoire (ach faoi réir uasmhéid de 4 sheachtain oibre)
Má tá níos mó ná ceann amháin de na modhanna ag (1), (2) nó (3) thuas infheidhme, beidh an fostaí i dteideal de cibé modh a sholáthraíonn an teidlíocht is mó. Mar sin féin, mar uasmhéid reachtúil de laethanta saoire bliantiúl, tá fostaí i dteideal ceathrar dá gcuid gnáth seachtaine oibre sa bhliain saoire.
Cinneann an fostóir uainiú saoire bhliantúil an fhostaí, ag cur san áireamh an obair agus na riachtanais phearsanta, agus ba chóir dó dul i gcomhairle leis / léi nó leis an ceardchumann ábhartha roimh ré. Ba chóir don phá a íoc roimh ré agus ríomhtha ag an ráta seachtaine de gnáth don fostaí
Ta tuilleadh eolais maidir le saoire bhliantúil, mar aon le sonraí ar an mbealach chun teidlíochtaí a ríomh, le fáil sa 'Guide to the Organisation of Working Time Act', atá le fáil ar an nasc ag bun an leathanaigh.
Is féidir cóip den Acht a fheiceáil nó a íoslódáil anseo - Organisation of Working Time Act, 1997
Áirítear reachtaíocht ábhartha eile -
Saoire do Thuismitheoirí
Faoín 'Parental Leave Act, 1998' tá gach tuismitheoir i dteideal 18 seachtain de shaoire tuismitheora gan phá. Ní mór an tsaoire a ghlacadh sula bhfuil an páiste 8 mbliana d'aois, nó 16 bliain d'aois i gcás leanaí atá faoi mhíchumas nó a bhfuil tinneas fadtéarmach acu. Tá an saoire seo neamh-inaistrithe idir na tuismitheoirí, ach amháin i gcás ina n-oibríonn an bheirt tuismitheoirí don fhostóir céanna. Mar sin féin, braitheann sin ar comhaontú an fhostóra..
Le haghaidh tuilleadh eolais bain úsáid as an nasc ag bun an leathanaigh a amharc ar 'A Guide to the Parental Leave Acts'.
Is féidir cóip den phríomh Acht a fheiceáil nó a íoslódáil anseo – Parental Leave Act, 1998
Saoire Cúramóra
Tugann Saoire Chúramóra deis le fostaí cúram agus aire lánaimseartha a chur ar fáil go pearsanta do dhuine amháin ar feadh tréimhse íosta reachtúil de 13 seachtain suas go huasmhéid de 104 seachtain. Tá aon fhostaí ag a bhfuil ar a laghad 12 mhí sheirbhís leanúnach i dteideal Saoire Cúramóra a fháil má bheartaíonn siad cúram a sholáthar do dhuine a measann an Roinn Coimirce Sóisialaí a bheith i gá acu le cúram agus aire lánaimseartha.
Le haghaidh tuilleadh eolais bain úsáid as an nasc ag bun an leathanaigh a amharc ar 'Guide to the Carer’s Leave Act'
Is féidir cóip den Acht a fheiceáil nó a íoslódáil anseo – Carer’s Leave Act, 2001
Saoire Mháithreachais
Tá fostaithe (lena n-áirítear oibrithe ócáideacha) a bheith torrach i dteideal saoire mháithreachais, is cuma cé chomh fada is atá siad ag obair don eagraíocht nó ar líon na n-uaireanta oibre in aghaidh na seachtaine. Tá teidlíocht saoire den sórt sin cumhdaithe san 'Maternity Protection Act, 1994' agus an 'Maternity Protection (Amendment) Act, 2004'. Is é an teidlíocht atá ann faoi láthair ná 26 seachtaine de saoire mháithreachais in éineacht le 16 seachtain de shaoire bhreise mháithreachais neamhíoctha.
Faoin 'Maternity Protection (Amendment) Act 2004' caithfear ar a laghad 2 sheachtain a thógaint roimh dheireadh na seachtaine do bhreithe ag súil leis an leanbh agus ar a laghad 4 seachtaine tar éis.
Is féidir eolas maidir le Sochair Máithreachais a fháil ón Department of Social Protection.
Is féidir cóip de na hAchtanna a fheiceáil nó a íoslódáil anseo – Maternity Protection Act, 1994 agus Maternity Protection (Amendment) Act, 2004.
Saoire Uchtaíoch
Faoi na 'Adoptive Leave Acts, 1995 - 2005' tá fostaithe baineann agus, i gcásanna áirithe, fostaithe fireann i dteideal go ham áirithe amach nuair a ghlacfaidh sí leanbh. Tá máthair uchtaithe nó uchtaitheoir fireann aonair atá i bhfostaíocht i dteideal an méid seo a leanas: (a) ar a laghad 24 seachtain as a chéile de shaoire uchtaíoch ón obair, ag tosú ar an lá an leanbh a shuíomh; (b) suas go dtí 16 seachtain saoire uchtaíoch bhreise.
I bhformhór na gcásanna, is féidir a fháil íocaíocht Leasa Shóisialaigh don tréimhse 24 seachtaine tosaigh de shaoire uchtaíoch.
Is féidir tuilleadh eolais maidir le Saoire Uchtaíoch a fháil sa 'Guide to the Adoptive Leave Acts' - féach ar an nasc ag bun an leathanaigh. (Tabhair faoi deara - tá an freagra ar Cheist 3 de Aguisín C (ar an leathanach deiridh den leabhrán) mícheart. Ba chóir an freagra ceart a bheith:
YES: An employee shall be entitled to time off from work, without loss of pay, to attend any pre-adoption classes and meetings which the employee is obliged to attend.)
Is féidir eolas maidir le Sochair Uchtála a fháil ón Department of Social Protection.
Is féidir cóip den phríomh Acht a fheiceáil nó a íoslódáil anseo– Adoptive Leave Act, 1995.