Date 24 July 2025
The Minister of State at the Department of Enterprise, Tourism and Employment, Alan Dillon T.D., today launched the fourth Strategy Statement of the Workplace Relations Commission (WRC) ‘A Decade of Impact, A Future of Fair Work and Equality’.
Over the previous Strategy Statement period (2022-2024), while its fundamental purpose and the services it provided remain unchanged, the WRC has dealt with broad operational and structural challenges and has been required to respond agilely to what has proved a sometimes challenging economic, social and statutory environment.
Through the newly launched Strategy Statement 2025-2027 ‘A Decade of Impact, A Future of Fair Work and Equality’ the strategic direction of the WRC must include proactive engagement with emerging labour dynamics, support for inclusive employment practices, and adaptive frameworks to maintain industrial harmony in a fast-evolving growing economy.
The strategic framework is built around four interlocking pillars ensuring the WRC continues to protect workers rights, resolve disputes, empower people with knowledge, and strengthen the WRC's capabilities through continuous improvement. These pillars support a vision of a just, inclusive, and equitable world for all in Irish society.
Minister of State at the Department of Enterprise, Tourism and Employment, Mr Alan Dillon T.D. said: “I welcome the WRC’s Strategy Statement through which the WRC will seek to achieve its broader strategic vision over the next three years whilst continuing to effectively deliver its important statutory remit serving workers, employers, their representatives, its own staff, and wider society. The next decade will bring changes and challenges for the WRC and as we enter the second decade of the Commission, this framework strategy illustrates a vision and provides the next steps for the organisation which will embed and enhance its performance and services to the public into the short and medium term.”
Among the targets and objectives set by the strategy, covering the years 2025-2027, are:
- Increase accessibility to services for all
- Strengthen compliance in high-risk sectors
- Improve efficiencies across all services
- Build a modern, data-informed, adaptive and agile organisation
- Strengthen resilience and build on the positive culture
- Launch and embed the Knowledge, Information & Advisory Division
- Empower service user led resolution over imposed solutions.
Speaking on the Strategy, Dr David Begg, Chairperson of the Board of the WRC said:
"This document, “A Decade of Impact, A Future of Fair Work and Equality,” marks the WRC’s fourth strategic statement since its establishment on 1 October 2015. It reflects both our evolution over the past decade and our ambitions for the future—ensuring that the WRC remains a responsive, trusted, and forward-looking institution at the heart of Ireland’s labour market.
This strategy, which was informed through a deeply consultative process, is rooted in the lived realities of the work of the WRC and the evolving needs of its service users. It positions the WRC to lead confidently into the next decade – promoting fair and inclusive workplaces, enforcing employment rights, and fostering constructive industrial relations across Ireland.”
Ms Audrey Cahill, WRC Director General outlines in her Forword that:
“As the Workplace Relations Commission enters its 10th year, we reaffirm our commitment to championing fairness, dignity, and equality in Irish workplaces. The next phase of our strategy builds on a decade of progress and is shaped by the evolving world of work, societal expectations, and importantly the needs of those we serve.
It is important that the strategic direction of the WRC must include proactive engagement with emerging labour dynamics, support for inclusive employment practices, and adaptive frameworks to maintain industrial harmony in a fast-evolving growing economy.”
Note for Editors
The Strategy Statement is available at the following link: WRC Strategy Statement 2025 - 2027
Workplace Relations Commission:
The Workplace Relations Commission (WRC) was established in October 2015 under the Workplace Relations Act 2015. It is the body to which all industrial relations disputes and all disputes and complaints about employment laws are referred.
The functions of the Workplace Relations Commission (WRC) are to:
- adjudicate on employment and equality complaints and disputes
- provide conciliation, pre-adjudication mediation and other voluntary dispute resolution services to assist in the resolution of individual and collective disputes and maintain industrial peace
- monitor employment conditions to ensure compliance with and (where necessary) enforcement of employment rights legislation
- provide information on employment legislation, and process employment agency and protection of young persons (employment) licences
- provide advisory services to employers, employees and their representatives
Additional functions set out in section 11 (1) of the Workplace Relations Act 2015 include:
a) promoting the improvement of workplace relations, and maintenance of good workplace relations,
b) promoting and encouraging compliance with relevant enactments,
c) providing guidance in relation to compliance with codes of practice approved under Section 20 of the Workplace Relations Act 2015,
d) conducting reviews of, and monitor developments as respects, workplace relations,
e) conducting or commissioning research into matters pertaining to workplace relations,
f) providing advice, information and the findings of research conducted by the Commission to joint labour committees and joint industrial councils,
g) advising and apprising the Minister in relation to the application of, and compliance with, relevant enactments, and
h) providing information to members of the public in relation to employment
It has specific functions in resolving industrial disputes and implementing employment laws. More information is available on the Workplace Relations Commission website.
ENDS
The Department of Enterprise, Tourism and Employment (DETE) plays a key role in implementing the Government’s policies of stimulating the productive capacity of the economy and creating an environment which supports job creation and maintenance. The Department has lead responsibility for Irish policy on global trade and inward investment and a remit to promote fair competition in the marketplace, protect consumers and safeguard workers.
For further information please contact Press Office, D/Enterprise, Tourism and Employment, press.office@enterprise.gov.ie or (01) 631-2200
Seolann an tAire Ráiteas Straitéise an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre 2025-2027
Dáta Déardaoin, 24 Iúil 2025
Sheol an tAire Stáit ag an Roinn Fiontar, Turasóireachta agus Fostaíochta, Alan Dillon T.D., an ceathrú Ráiteas Straitéise ón gCoimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre (WRC) inniu, dar teideal ‘Deich mBliana Tionchair, Todhchaí na hOibre Cóir agus an Chomhionannais’.
Le linn thréimhse an Ráitis Straitéise roimhe seo (2022-2024), cé nach bhfuil aon athrú tagtha ar a chuspóir bunúsach ná ar na seirbhísí a chuir sé ar fáil, tá an WRC tar éis déileáil le dúshláin oibríochtúla agus struchtúracha leathana agus bhí sé de dhualgas air freagairt go solúbtha don timpeallacht eacnamaíoch, shóisialta agus reachtúil a bhí dúshlánach uaireanta.
Tríd an Ráiteas Straitéise 2025-2027 a seoladh le déanaí, ‘Deich mBliana Tionchair, Todhchaí na hOibre Cóir agus an Chomhionannais’, ní mór do threoir straitéiseach an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre an méid seo a leanas a bheith san áireamh; rannpháirtíocht réamhghníomhach le dinimic saothair atá ag teacht chun cinn, tacaíocht do chleachtais ionchuimsitheacha fostaíochta , agus creatlacha oiriúnaitheacha chun tionscal comhchuí a choinneáil i ngeilleagar atá ag forbairt go tapa.
Tá an creat straitéiseach bunaithe ar cheithre ghné idirnasctha lena chinntiú go leanann an WRC de chearta oibrithe a chosaint, díospóidí a réiteach, daoine a chumasú le heolas, agus ár gcumas féin a neartú trí fheabhsú leanúnach. Tacaíonn na gnéithe seo le fís de shaol cóir, ionchuimsitheach agus cothrom do chách i sochaí na hÉireann.
Dúirt an tAire Stáit sa Roinn Fiontar, Turasóireachta agus Fostaíochta, an tUasal Alan Dillon T.D.: “Cuirimfáilte roimh Ráiteas Straitéise an WRC trína ndéanfaidh an WRC iarracht a fhís straitéiseach níos leithne a bhaint amach thar na trí bliana atá romhainn agus ag an am céanna leanúint de bheith ag comhlíonadh a shainchúraim reachtúil thábhachtach go héifeachtach ag freastal ar oibrithe, ar fhostóirí, ar a n-ionadaithe, ar a fhoireann féin, agus ar an tsochaí i gcoitinne. Beidh athruithe agus dúshláin roimh an WRC sna deich mbliana atá romhainn agus agus muid ag dul isteach sa dara deich mbliana den Choimisiún, léiríonn an straitéis chreatlach seo fís agus soláthraíonn sí na chéad chéimeanna eile don eagraíocht a leabóidh agus a fheabhsóidh a feidhmíocht agus a seirbhísí don phobal sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma.”
I measc na spriocanna agus na gcuspóirí a leag an straitéis síos, lena n-áirítear na blianta 2025-2027, tá:
- Rochtain ar ár seirbhísí a mhéadú do chách
- Comhlíonadh a neartú in earnálacha ardriosca
- Éifeachtúlachtaí a fheabhsú ar fud ár seirbhísí uile
- Eagraíocht nua-aimseartha, oiriúnaitheach agus solúbtha atá bunaithe ar shonraí a thógáil
- Ár n-athléimneacht a neartú agus ár gcultúr dearfach a thógáil
- Seoladh agus leabú an Rannán Eolais, Faisnéise agus Comhairleach
- Cumhachtaigh réiteach atá dírithe ar an úsáideoirí seirbhíse seachas réitigh atá curtha i gcion.
Agus é ag labhairt faoin Straitéis, dúirt an Dr David Begg, Cathaoirleach Bhord an WRC:
“Is é an doiciméad seo, “Deich mBliana Tionchair, Todhchaí na hOibre Cóir agus na Comhionannais,” an ceathrú ráiteas straitéiseach ón WRC ó bunaíodh é an 1 Deireadh Fómhair 2015. Léiríonn sé ár n-éabhlóid le deich mbliana anuas agus ár n-uaillmhianta don todhchaí araon—ag cinntiú go bhfanfaidh an WRC ina institiúid fhreagrach, iontaofa agus réamhbhreathnaitheach i gcroílár mhargadh saothair na hÉireann.
Tá an straitéis seo, a bunaíodh trí phróiseas comhairliúcháin dhomhain, fréamhaithe i dtaithí iarbhír ag an WRC agus i riachtanais athraitheacha na ndaoine a úsáideann a sheirbhísí. Cuireann sé an WRC i riocht chun dul i gceannas ar na deich mbliana atá romhainn go muiníneach – ag cur áite oibre cothroma agus ionchuimsitheacha chun cinn, ag forfheidhmiú cearta fostaíochta, agus ag cothú caidreamh tionsclaíoch cuiditheach ar fud na hÉireann.”
Leagann Audrey Cahill Uasal, Ard-Stiúrthóir WRC, amach an méid seo a leanas ina Réamhrá:
“Agus an Coimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre ag dul isteach ina 10ú bliain, athdhearbhaímid ár dtiomantas chun cothroime, dínit agus comhionannas a chur chun cinn in áiteanna oibre na hÉireann. Tá an chéad chéim eile dár straitéis bunaithe ar dheich mbliana de dhul chun cinn agus tá sí múnlaithe ag an saol oibre atá ag athrú i gcónaí, ag ionchais na sochaí, agus go háirithe ag riachtanais na ndaoine a bhfreastalaímid orthu.
Tá sé tábhachtach go n-áireofaí i dtreo straitéiseach an WRC rannpháirtíocht réamhghníomhach le dinimic saothair atá ag teacht chun cinn, tacaíocht do chleachtais fostaíochta ionchuimsitheacha, agus creatlacha oiriúnaitheacha chun tionscal comhchuí a choinneáil i ngeilleagar atá ag athrú go tapa.”
Nóta d’Eagarthóirí
Tá an Ráiteas Straitéise ar fáil ag an nasc seo a leanas: Ráiteas Straitéise an WRC 2025-2027
An Coimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre:
Bunaíodh an Coimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre (WRC) i mí Dheireadh Fómhair 2015 faoin Acht um Chaidreamh san Áit Oibre 2015. Is é an comhlacht é a ndéantar gach díospóid caidrimh thionsclaíoch agus gach díospóid agus gearán faoi dhlíthe fostaíochta a tharchur chuige.
Is iad seo a leanas feidhmeanna an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre (WRC):
- breithiúnas a thabhairt ar ghearáin agus ar dhíospóidí fostaíochta agus comhionannais
- idir-réiteach, idirghabháil réamhbhreithiúnas agus seirbhísí réitigh díospóidí deonacha eile a sholáthar chun cabhrú le réiteach díospóidí aonair agus comhchoiteanna agus síocháin thionsclaíoch a choinneáil
- monatóireacht a dhéanamh ar choinníollacha fostaíochta chun a chinntiú go gcomhlíontar iad (i gcás inar gá) agus forfheidhmiú reachtaíochta um chearta fostaíochta
- faisnéis a sholáthar faoi reachtaíocht fostaíochta, agus ceadúnais ghníomhaireachta fostaíochta agus cosaint daoine óga (fostaíocht) a phróiseáil
- seirbhísí comhairleacha a sholáthar d’fhostóirí, d’fhostaithe agus dá n-ionadaithe
Áirítear leis na feidhmeanna breise a leagtar amach in alt 11 (1) den Acht um Chaidreamh san Áit Oibre 2015:
a) Feabhsú an chaidrimh san áit oibre a chur chun cinn, agus dea-chaidreamh san áit oibre a chothabháil,
b) comhlíonadh achtachán ábhartha a chur chun cinn agus a spreagadh,
c) treoir a sholáthar maidir le comhlíonadh cóid chleachtais atá ceadaithe faoi Alt 20 den Acht um Chaidreamh san Áit Oibre 2015,
d) athbhreithnithe a dhéanamh ar chaidrimh san áit oibre, agus forbairtí ina leith a mhonatóiriú,
e) taighde a dhéanamh nó a choimisiúnú ar chúrsaí a bhaineann le caidreamh san áit oibre,
f) comhairle, faisnéis agus torthaí taighde arna ndéanamh ag an gCoimisiún a sholáthar do chomhchoistí saothair agus do chomhairlí tionsclaíocha comhpháirteacha,
g) comhairle agus eolas a thabhairt don Aire maidir le cur i bhfeidhm agus comhlíonadh achtachán ábhartha, agus
h) faisnéis a sholáthar do bhaill den phobal i ndáil le fostaíocht
Tá feidhmeanna sonracha aige maidir le díospóidí tionsclaíocha a réiteach agus dlíthe fostaíochta a chur i bhfeidhm. Tá tuilleadh eolais ar fáil ar shuíomh gréasáin an Choimisiúin um Chaidreamh san Áit Oibre Baile - An Coimisiún um Chaidreamh san Áit Oibre.
CRÍOCH
Tá ról lárnach ag an Roinn Fiontar, Turasóireachta agus Fostaíochta (RFTF) i gcur i bhfeidhm bheartais an Rialtais maidir le hacmhainneacht tháirgiúil an gheilleagair a spreagadh agus timpeallacht a chruthú a thacaíonn le cruthú agus le cothabháil post. Tá príomhfhreagracht ar an Roinn as beartas na hÉireann ar thrádáil dhomhanda agus infheistíocht isteach agus tá sainchúram uirthi iomaíocht chothrom a chur chun cinn sa mhargadh, tomhaltóirí a chosaint agus oibrithe a chosaint.
Le haghaidh tuilleadh eolais déan teagmháil leis an bPreasoifig, R/Fiontar, Turasóireachta agus Fostaíochta, press.office@enterprise.gov.ie nó (01) 631-2200