Ag brath ar an reachtaíocht nó ar an gcineál gearáin atá i gceist, déanfaidh an Chúirt Oibreachais nó an Bhinse Achomhairc Fostaíochta éisteacht ar achomhairc i gcoinne cinntí/foirceanta breithnithe faoi reachtaíocht fostaíochta. I gcásanna áirithe, is cuí an achomhairc a éisteacht ag na Cúirteanna.
Éisteann an Chúirt Oibreachais ar achomhairc ar mholtaí ó na gCoimisinéirí um Chearta faoi na 'Industrial Relations Acts' (lena n-áirítear iad siúd a bhaineann le díospóidí tionsclaíocha), an 'Organisation of Working Time Act', an 'National Minimum Wage Act', an 'Protection of Employees (Part-Time Work) Act, an 'Protection of Employees (Fixed-term Work) Act', an 'Safety, Health and Welfare at Work Act 2012', an 'Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act'. Éisteann an Chúirt Oibreachais freisin le hachomhairc ar chinntí agus moltaí na nOifigeach Comhionannais faoin 'Employment Equality Act, 1998' agus na forálacha comhionannais san 'Pensions Act 1990' agus achomhairc faoi Fógraí Neamh-idirdhealú agus Fógraí Substainteacha arna n-eisiúint ag an Údarás Comhionannais.
Éisteann an Binse Achomhairc Fostaíochta le hachomhairc faoi Moltaí Coimisinéirí um Chearta faoi na 'Terms of Employment (Information) Acts', an 'Payment of Wages Act', na 'Unfair Dismissals Acts', na 'Redundancy Acts' (comhairliúcháin agus faisnéise), na 'Adoptive Leave, Maternity Protection, Carer's Leave agus Parental Leave Acts', an 'Protection of Young Persons (Employment) Act' agus na 'Transfer of Undertakings Regulations'.
Éisteann an Chúirt Chuarda le hachomhairc faoi cinntí a rinne an Binse Achomhairc Fostaíochta faoin 'Unfair Dismissals Act'.
Éisteann an Ard-Chúirt le hachomharc ar phointe dlí maidir le cinntí a rinne an Binse Achomhairc Fostaíochta faoi na 'Redundancy Payments Acts', 'Minimum Notice and Terms of Employment Acts' agus an 'Protection of Employees (Employers' Insolvency) Act'.