Oibrithe Páirtaimseartha
Baineann an 'Protection of Employees (Part-Time Work) Act, 2001' d'aon fhostaí páirtaimseartha -
- ag obair faoi chonradh fostaíochta nó printíseachta,
- fostaithe trí Ghníomhaireacht Fostaíochta
- a shealbhaíonn oifig faoin Stát nó i seirbhís an Stáit, lena n-áirítear comhaltaí den Gharda Síochána agus sna Fórsaí Cosanta, státseirbhísigh agus fostaithe d'aon bhord sláinte, údarás cuain nó coiste gairmoideachais.
I gcás oibrithe gníomhaireachta, an páirtí atá faoi dhliteanas a íoc pá (gníomhaireacht fostaíochta nó an chuideachta cliaint) a bheidh, de ghnáth, á mheas gurb é an fostóir chun críocha an Achta agus a bheith freagrach as a chinntiú nach ndéileáiltear le fostaí páirtaimseartha ar bhealach is lú fabhar ná fostaí lánaimseartha inchomparáide. (Tá tuilleadh eolais le fáil faoi Oibrithe Gníomhaireachta ar an táb Oibrithe Gníomhaireachta Sealadacha ar an leathanach - Gníomhaireachtaí Fostaíochta agus Oibrithe Gníomhaireachta)
Tá fostaí páirtaimseartha sainithe mar dhuine a oibríonn uaireanta níos lú ná fostaí lánaimseartha inchomparáide ag déanamh an cineál céanna oibre.
Faoin reachtaíocht, ní bheidh fostaí páirtaimseartha cóir is lú fabhar ná fostaí lánaimseartha inchomparáide maidir le haon choinníoll fostaíochta.
Oibrithe Téarma Seasta
Tá duine a mheastar a bheith ina fhostaí téarma seasta má tá siad fostaithe faoi chonradh ina bhfuil dáta tús agus dáta deiridh ar leith, nó atá fostaithe a chur i gcrích tasc nó tionscadal ar leith, nó go bhfuil an leanúnachas a chonradh teagmhasach ar imeacht ar leith, mar shampla infhaighteacht maoiniú leanúnach ó fhoinse sheachtrach.
Ní féidir fostaithe a fostú ar sraith de chonarthaí téarma seasta gan chríoch. Nuair fabhraíonn fostaí trí bliana de sheirbhís leanúnach mar fhostaí téarma shocraithe, agus a thosaigh an fostaíocht roimh 14ú Iúil 2003, ní féidir a thairiscint dóibh ach ceann amháin de conradh téarma seasta eile. Ní féidir an athnuachan ar bhonn téarma seasta breise seo a bheith níos mó ná bliain amháin. Tar éis seo, más mian leis an bhfostóir an fostaí a leanúint i bhfostaíocht, caithfidh sé a bheith le conradh d'fhad gan téarma.
Má bhí dhá cheann nó níos mó conarthaí téarma seasta ag fostaí a chuaigh i bhfostaíocht ar bhonn téarma seasta ar nó tar éis 14 Iúil, 2003, caithfear fad an dhá cheann le chéile bheith cheithre bhlianta mar uasmhéid le chéile. Tar éis seo, más mian leis an bhfostóir an fostaí a leanúint i bhfostaíocht, caithfidh sé a bheith le conradh d'fhad gan téarma.
is féidir cóip den Act a bhreathnú no a íoslódáil anseo - Protection of Employees (Fixed Term) Work Act 2003.